DEVELOPMENT
人才發(fā)展
SOCIAL RECRUITMENT
社會招聘
人力資源是企業(yè)最寶貴、最有活力、最具開發(fā)潛力的資源，通過廣納人才以及對員工的持續(xù)開發(fā)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、團結(jié)協(xié)作、高度認同和融入企業(yè)文化、具有執(zhí)行力的員工隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，為企業(yè)的快速成長和高效運作提供保障。
工程主管
最低學歷：
?？?
招聘人數(shù)：
經(jīng)驗要求：
3-5年
工作地區(qū)：
廣東省東莞市東莞市
崗位職責：
1、部門人員培訓建設(shè)、考核及崗位匹配、達到工作需要目標；
2、建立健全各項規(guī)章制度，落實獎懲措施，提高管理水平；
3、組織制定公共設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)計劃、定期檢查重點設(shè)備運行狀況、保證設(shè)備正常運行；
4、對設(shè)施設(shè)備用電數(shù)據(jù)進行分析、進行節(jié)能降耗改造、保證節(jié)能低支出；
5、不定期檢查重點設(shè)備運行狀況、不斷改進設(shè)備缺陷，支持下屬合理的技術(shù)改造，使設(shè)備日趨完善；
6、處理設(shè)施設(shè)備類、工程維修類客戶投訴；
7、安排工程領(lǐng)班管理倉儲、定期盤點物品、每月根據(jù)項目的實際情況申購物品；
負責工程技術(shù)圖紙、文件和設(shè)備檔案接管和歸檔工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，電氣、機電、機械、電子等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡46歲以內(nèi)；
3、認真負責、積極主動，較強的分析判斷能力、表達能力、學習能力、執(zhí)行能力；
4、持有效的高低壓電工證、電梯管理員證，懂相關(guān)的電氣工程知識、給排水工程知識、暖通空調(diào)工程知識、弱電工程知識；
5、熟練使用CAD、圖文編輯軟件等辦公軟件。